概括地讲，“聪明”、“忠诚”是我们选用人才时主要关注的三个核心方面。除了以上三个核心方面外，我们还关注以下几种素质：1、进取心；2、合作态度；3、学习能力。 2009年10月，经公司绩效考核领导小组讨论通过的《天翼工作守则》（试行），这个《守则》中就体现了我公司用人、工作等方面的一些理念，在此谨供参考。具体见《天翼工作守则》。 天翼工作守则
1、振兴天翼是我们长期不能动摇的目标，因为我们深爱着天翼；
2、建设学习型组织是我们长期努力的目标，只有不断学习才能不落后，才能对得起天翼的历史和荣誉，学习、学习、再学习，培训、培训、再培训；
3、客户是我们的衣食父母，每一位干部和员工都必须牢记这一点；
4、天翼是个老品牌，但我们不能倚老卖老，我们要看到自己的不足，要奋起直追，再造一个新天翼；
5、天翼的荣誉高于一切，所以我们首先要把产品做好，不要客户背后会骂我们，我们的领导、技术、采购、生产、质检等岗位的人要从我做起、从现在做起，我们已经没有时间等待了；
6、企业关心员工，员工关心企业，互相扶持才能走得远；
7、领导干部不能瞒上欺下，群众的眼睛都是雪亮的；
8、做一个勤奋的人，做一个敬业的人，做一个负责的人，我们每个员工都要这样要求自己；
9、做事快速准确，做人光明磊落、堂堂正正，这样的人才是我们大家的榜样；
10、为了个人利益损害天翼利益的人是可耻的人，我们要揭露和批评；
11、聪明、能干、忠诚是我们的用人标准，能力、态度是我们的看人标准。背景、关系不是我们的看人标准，也不是我们的用人标准；
12、又快、又好、又省地做每一件事情，做事情要讲效率，做事拖拖拉拉的人是公司淘汰的对象；
13、反对浪费，一张纸要使用两面，一个螺丝如果掉到地上请你拾起来，每件小事都能节约那大事才可能节约；
14、坚决反对捣糨糊，坚决批评捣糨糊；
15、在敏感岗位工作的人和有权力的人希望你两手干干净净，如果谋取私利，任何人都会被追究；
16、出了问题不要首先指责别人，要先看看自己有没有做好，我们强调合作、强调帮助别人提高，反对推卸责任、反对互相推委；
17、在每个岗位工作的人，都不要做表面文章，要踏踏实实做事；
18、对干部要有监督，监督机制要健全、措施要到位，没有监督干部就有可能犯错误；
19、工作汇报、布置工作、交流工作时不要说废话，要简明扼要、一语中的，要培养干练的工作作风；
20、提倡少说多做，不要表功，更不要抢功；
21、开会要讲效率、时间观念要强，准时到会，同时要防止会议跑题和七嘴八舌没有会议秩序，同一时间只允许一人讲话；
22、天翼公司强调沟通，包括部门内部的沟通、部门之间的沟通、上下级之间的沟通、领导之间的沟通，沟通及时、到位是做好工作的基础；
23、经常性地、多场合地进行批评和自我批评；
24、有矛盾、有意见当面讲，不要背后搞动作，只要是正大光明就可以当面讲，背后搞的东西都见不得人的。